Zorginhoudelijk onderzoek bij
mentale problematiek op de werkvloer
Herstel begint bij inzicht
Spanningsklachten, overprikkeling of burn-out leiden vaak tot minder begrip en ongemakkelijke gesprekken. De mentale belastbaarheid en onderliggende oorzaken zijn niet altijd zichtbaar. Het Werk Fit Onderzoek brengt deze veilig en zorgvuldig in kaart. Alleen informatie waarvoor toestemming is gegeven wordt gedeeld.
Op deze manier ontstaat een objectieve informatiebasis voor overleg en het verkennen van oplossingsrichtingen, zonder dat we medische of privacygevoelige informatie uitwisselen. Dit helpt psychisch verzuim te voorkomen of re-integratie te versnellen.
Inzicht in mentale belastbaarheid
Verkenning van oplossingsrichtingen
Bevordering van gezamenlijk overleg
Informatiebasis voor
afgestemde besluitvorming
afgestemde besluitvorming
Waarom WFM Research?
FOCUS
Wij richten ons volledig op mentale vraagstukken op de werkvloer. Die focus maakt onze onderzoeken zorgvuldig, efficiënt en doelgericht.
VEILIG
Onze onderzoeken vinden plaats binnen een veilig zorgsysteem. Informatie wordt alleen na afstemming en toestemming gedeeld.
INTEGRAAL
Wij verbinden expertise op mens-, organisatie- en zorgniveau. Daardoor kunnen we mentale vraagstukken vanuit meerdere perspectieven onderzoeken en in samenhang duiden
Voor wie
Het Werk Fit Onderzoek brengt mentale problematiek op het werk onafhankelijk en oordeelvrij in kaart.
De onderzoeksbevindingen vormen een objectieve informatiebasis voor betrokkenen en professionals bij verdere beoordeling, gerichte keuzes en passende vervolgstappen.
De onderzoeksbevindingen vormen een objectieve informatiebasis voor betrokkenen en professionals bij verdere beoordeling, gerichte keuzes en passende vervolgstappen.
werknemer
“Hoe krijg ik meer zicht op mijn situatie en welke mogelijkheden zie ik voor mezelf?”
werkgever
“Hoe kunnen we overleg bevorderen en welke vervolgstappen zijn passend?”
HRM
“Hoe voorkomen we psychisch verzuim en versterken we duurzame inzetbaarheid?”
ARBOdienst
“Welke aanvullende informatie helpt het verzuimproces verder?”
bedrijfsarts
“Hoe krijg ik meer zicht op de context van deze situatie voor probleemanalyse en advies?”
Casemanager
“Hoe brengen we het re-integratieproces weer in beweging?”
Huisarts
“Welke rol speelt werk bij de mentale klachten en het herstel van mijn patiënt?”
POH GZ
“Hoe kan mijn patiënt beter omgaan met mentale klachten in relatie tot het werk?”
Coach
“Welke factoren belemmeren duurzame verandering en waarop kan ik mijn cliënt het beste coachen?”
mediator
“Wat is mentaal mogelijk om weer in gesprek te komen en waar liggen de oplossingsrichtingen?”
organisatieadviseur
“Welke organisatiepatronen beïnvloeden de mentale belastbaarheid van de medewerkers?”
Commissaris
“Hoe staat het met de mentale belastbaarheid van onze organisatie?”
WFM Insights
Ontdek meer
Het gesprek aangaan – #1 Introductie van het boek
In deze Podcast spreken Petra de Boer en Rob Wilders over burn-out en de gesprekken die ontstaan wanneer een medewerker vastloopt. Waarom stranden gesprekken tussen medewerkers, leidinggevenden en werkgevers zo…
Lees meer
Het Nederlandse vangnet bij ziekte
Het Nederlandse sociale vangnet bij ziekteverzuim: een uniek systeem met grote verantwoordelijkheden voor werkgevers. Nederland kent een van de meest uitgebreide stelsels voor ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid ter wereld. Waar in…
Lees meer
Maatwerk in reflectiegesprekken
Iedere organisatie heeft haar eigen dynamiek, uitdagingen en geschiedenis. Daarom bestaat binnen het onderzoek de mogelijkheid om specifieke organisatorische omstandigheden mee te nemen in de reflectiegesprekken.Voorafgaand aan het onderzoek kan…
Lees meer