WFM Insights

In deze Podcast spreken Petra de Boer en Rob Wilders over burn-out en de gesprekken die ontstaan wanneer een medewerker vastloopt. Waarom stranden gesprekken tussen medewerkers, leidinggevenden en werkgevers zo…

Het Nederlandse sociale vangnet bij ziekteverzuim: een uniek systeem met grote verantwoordelijkheden voor werkgevers. Nederland kent een van de meest uitgebreide stelsels voor ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid ter wereld. Waar in…

Iedere organisatie heeft haar eigen dynamiek, uitdagingen en geschiedenis. Daarom bestaat binnen het onderzoek de mogelijkheid om specifieke organisatorische omstandigheden mee te nemen in de reflectiegesprekken.Voorafgaand aan het onderzoek kan…

De eerste IT-organisaties zijn positief gestart met het sectoronderzoek naar psychisch verzuim. Heldere communicatie vooraf over privacy en anonimiteit vergroot hierbij het vertrouwen en de betrokkenheid.

De kwaliteit van onderzoek begint bij de bereidheid van medewerkers om deel te nemen. Deelname aan het onderzoek is immers volledig vrijwillig. Het is belangrijk dat medewerkers begrijpen waarom het…

Wanneer medewerkers worden uitgenodigd om deel te nemen aan onderzoek naar mentale overbelasting, ontstaan vaak dezelfde vragen. Is het onderzoek echt anoniem? Wie krijgt de resultaten te zien? Kan mijn…

Wanneer organisaties nadenken over onderzoek naar mentale overbelasting, komen vaak dezelfde vragen naar voren. Wat als medewerkers problemen benoemen waar wij niets aan kunnen veranderen? Wat als de oorzaken vooral…

Draaideurverzuim voorkomen: van ziekteverzuim naar duurzame werkhervatting.Een herstelmelding betekent niet altijd dat het risico op uitval voorbij is. Veel medewerkers die terugkeren na burn-out, stressklachten of langdurige ziekte blijken maanden…